社内合宿
組織と事業の成長を加速させる取り組みの一つとして、定期的に社内合宿を実施しています。
・組織の成長時に起こる課題、成長に貢献する社員が意識すること
・会社の成長に向けて企業に必要なもの
・今後の成長戦略を共有し、目線を合わせる
・「ACSiONらしさ」を言語化する
など、会社の「今」と「これから」に真正面から向き合うテーマを中心に議論しています。
中途入社メンバーにとっても、会社の考え方や意思決定の背景を深く理解し、早期にチームへ溶け込める場として機能しています。
合宿といっても、単なるイベントではなく、「事業と組織を前に進めるための本気の対話の場」です。
普段は忙しくて立ち止まりにくいテーマについて、全員で向き合い、考え、言葉にする。私たちは、変化し続けるフェーズにあるからこそ、対話を重視しています。社内合宿は、その姿勢を象徴する取り組みの一つです。
社内MVP制度
一人ひとりの挑戦と貢献を称える仕組み
当社では、社員一人ひとりの活躍や日々の行動を正当に称えるため、「社内MVP制度」を実施しています。
この制度は、目に見える成果だけでなく、仲間を支える行動や、事業を前に進める地道な取り組みも含めて、社員同士が互いの貢献を認め合う文化を育むことを目的としています。
この制度が大切にしていること私たちは、「結果」だけでなく、
そこに至る行動や姿勢、その人らしい貢献を大切にしています。
スポットライトが当たりやすい仕事も、そうでない仕事も、誰かの挑戦や思いやりが、会社の成長を支えている。
社内MVP制度には、そんな想いが込められています。
これから仲間になるあなたへ
当社では、
「挑戦する人」
「仲間を大切にする人」
「会社の未来を本気で考える人」
が、しっかりと評価される環境づくりを続けています。
あなたの行動や想いが、次のMVPになるかもしれません。
実際の選出時の声
- ・社内との連携し、全てを推進できている、現場とは異なり、未来をみて未来を語る姿が社の方向性と合致しており、すごいのひとこと
- ・ご自分のタスク量が多い中でも、他の案件の気にになる点があった時は助言をしてくれた
- ・トラブルやステークホルダーと調整も大変だったかと思いますが、出社した時は、ストレスや不満を態度に出さず、いつもと変わらず業務されていた姿勢が素晴らしかった
- ・困った際にログの調査等のご協力もいただき、たくさん助けていただいた
- ・一致団結したチームビルドができており、非常に良い雰囲気で進めている。常に前向きな発言で良き方向へ導いてくれてかっこいい